Intermittent anställning avtal – gratis PDF för nedladdning

När arbete erbjuds vid behov kan otydliga villkor skapa osäkerhet om arbetstid, ersättning och anställningens längd. Ett skriftligt intermittent anställningsavtal samlar de uppgifter som behövs för att beskriva varje arbetstillfälle och den överenskommelse som gäller mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det nedladdningsbara dokumentet kan användas som grund för att ange anställningsform, omfattning i procent, lön, arbetstid och andra centrala villkor. Mallen passar särskilt för en behovsanställning där arbetet inte utförs enligt ett fast återkommande schema. Den kan fyllas i digitalt, sparas och skrivas ut för underskrift av båda parter. På så sätt blir det enklare att dokumentera vad som faktiskt har avtalats innan arbetet börjar.

Intermittent anställning avtal med tydliga villkor

  • Uppgifter om arbetsgivare och arbetstagare samt information som identifierar parterna.
  • Beskrivning av anställningens omfattning, arbetets innehåll och den plats där arbetet ska utföras.
  • Fält för lön, ersättning, arbetstid och hur enskilda arbetstillfällen ska planeras.
  • Alternativ för att markera provanställning med slutdatum eller tidsbegränsad anställning med avtalat slutdatum.
  • Utrymme för datum, underskrifter och eventuella kompletterande villkor som behöver dokumenteras.

Dokumentet är användbart när en person kallas in för enstaka pass, under perioder med varierande bemanning eller för uppgifter som saknar ett bestämt arbetsschema. Varje överenskommelse bör kontrolleras så att startdatum, eventuell slutdag och arbetets omfattning stämmer med den faktiska situationen. Om kollektivavtal gäller kan det finnas ytterligare regler om exempelvis ersättning, schema och besked om arbetstid, vilket bör beaktas innan avtalet signeras. En tydlig kopia bör sparas av båda parter. Vid behov av kompletterande dokumentation kan även en Arbetsintyg mall Word vara relevant, men den ersätter inte själva anställningsavtalet. Mallen kan anpassas efter verksamhetens rutiner och användas som praktiskt underlag vid nya uppdrag eller förändrade villkor.

Intermittent anställning avtal – gratis att ladda ner som PDF

Hur länge kan man ha en tidsbegränsad anställning?
+
En tidsbegränsad anställning kan normalt pågå i högst två år under en femårsperiod, men den exakta gränsen beror på anställningsformen och eventuella kollektivavtal. Särskilda regler gäller bland annat för vikariat, särskild visstidsanställning och provanställning. Avtalet bör därför ange anställningens grund, startdatum och avtalat slutdatum. Vid en behovsanställning behöver varje arbetstillfälle dessutom dokumenteras tydligt, eftersom arbetet ofta saknar ett fast schema.

Vad är det för skillnad på anställningsavtal och arbetsgivarintyg?
+
Ett anställningsavtal beskriver villkoren mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, medan ett arbetsgivarintyg styrker anställning och arbetad tid efter eller under anställningen. Avtalet innehåller exempelvis lön, arbetstid, anställningsform och slutdatum. Arbetsgivarintyget används främst av a-kassan för att bedöma arbetsvillkor och ersättning. Det kan alltså inte ersätta avtalet. Det nedladdningsbara dokumentet fungerar som underlag när villkoren för ett arbete ska fastställas.

Hur ser ett vanligt anställningsavtal ut?
+
Ett vanligt anställningsavtal innehåller parternas namn och kontaktuppgifter, arbetsplats, arbetsuppgifter, anställningsform, startdatum, eventuell slutdag, lön och arbetstid. Ofta anges även semester, uppsägningstid, försäkringar och vilket kollektivavtal som gäller. För ett arbete som utförs vid behov bör avtalet dessutom klargöra hur pass bokas och hur omfattningen anges. Villkoren ska vara skriftliga och stämma med den faktiska överenskommelsen mellan parterna.

Kan min arbetsgivare ändra dina arbetstider?
+
Arbetsgivaren kan ändra arbetstider inom ramen för anställningsavtalet och verksamhetens normala planering, men större förändringar kan kräva överenskommelse eller förhandling. Vad som gäller beror på avtalet, kollektivavtal, arbetstidens förläggning och hur långtgående ändringen är. Schemaändringar ska normalt meddelas med tillräcklig framförhållning enligt tillämpliga regler. Vid intermittent arbete bestäms pass ofta separat, men redan accepterade arbetstillfällen bör inte ändras utan tydlig kommunikation.

📄

Behöver du fler avtalsmallar?

Upptäck vårt stora utbud av avtalsmallar i PDF-format för olika behov.
Hitta rätt avtal och ladda ner det snabbt och enkelt.


Utforska avtalsmallar


Gratis PDF-mallar

För privatpersoner och företag

Uppdateras regelbundet

Scroll to Top