Avtal provanställning tillsvidare – gratis PDF för nedladdning

Ett tydligt underlag gör det enklare att dokumentera en anställning som börjar med prövotid och kan övergå till en fast anställning. Den nedladdningsbara PDF-mallen ger en strukturerad grund för ett anställningsavtal där arbetsgivare och arbetstagare kan ange centrala villkor på ett enhetligt sätt. Dokumentet passar när anställningen inleds som provanställning med möjlighet att fortsätta som tillsvidareanställning, och kan fyllas i med uppgifter om parterna, arbetsuppgifter, startdatum, ersättning och arbetstid. Det ger även ett samlat skriftligt underlag som kan sparas tillsammans med övriga personaldokument. Mallen kan användas som stöd vid framtagning av ett Anställningsavtal PDF eller som utgångspunkt när befintliga rutiner behöver kompletteras.

Vad innehåller ett avtal provanställning tillsvidare?

  • Uppgifter om arbetsgivare och arbetstagare samt datum då anställningen börjar.
  • Beskrivning av befattning, huvudsakliga arbetsuppgifter och arbetsplats.
  • Fält för lön, arbetstid, utbetalningsintervall och andra avtalade ersättningar.
  • Villkor för provperiodens längd och hur anställningen kan fortsätta efter prövotiden.
  • Utrymme för underskrifter, datum och dokumentation av parternas överenskommelse.

En sådan mall är särskilt praktisk när anställningsvillkoren ska fastställas innan arbetet börjar eller när en muntlig överenskommelse behöver kompletteras skriftligt. Den kan också fungera som kontrollpunkt så att viktiga uppgifter inte lämnas oklara, exempelvis arbetstid, lön eller anställningens planerade övergång. Innan dokumentet undertecknas bör villkoren jämföras med gällande lagstiftning, eventuellt kollektivavtal och arbetsplatsens egna regler. Ett Anställningsavtal mall kan anpassas efter rollen, men ändringar bör göras konsekvent och sparas i en version som båda parter har tillgång till. Vid osäkra eller mer komplicerade villkor kan juridisk rådgivning behövas, särskilt om provanställningen avviker från vanliga upplägg eller kombineras med andra tidsbegränsade villkor.

Avtal provanställning tillsvidare – ladda ner en gratis PDF

Är provanställning en tillsvidareanställning?
+
Ja, en provanställning är normalt tänkt att övergå i en tillsvidareanställning om den inte avslutas eller avbryts innan prövotiden löper ut. Enligt huvudregeln får provanställningen pågå i högst sex månader, om inte annat följer av särskilda regler. Arbetsgivaren måste lämna besked enligt gällande bestämmelser om anställningen inte ska fortsätta. Ett skriftligt dokument kan tydliggöra startdatum, prövotid och villkoren för en fortsatt anställning.

Vad bör ett avtal om provanställning som övergår i tillsvidareanställning innehålla?
+
Ett sådant avtal bör ange arbetsgivare, arbetstagare, tillträdesdag, arbetsuppgifter, arbetsplats, lön, arbetstid och provanställningens längd. Det bör också framgå att anställningen är avsedd att övergå till en tillsvidareanställning om den fortsätter efter prövotiden, samt vilka regler som gäller för avslut. Eventuellt kollektivavtal bör anges eller beaktas. Det nedladdningsbara dokumentet kan användas som en praktisk struktur för att samla dessa uppgifter innan underskrift.

Vilka regler gäller för provanställning enligt kollektivavtal?
+
Kollektivavtal kan komplettera lagens regler om provanställning och innehålla särskilda krav på längd, besked, förhandling eller information till den lokala arbetstagarorganisationen. Därför måste det avtal som gäller på arbetsplatsen kontrolleras innan anställningen fastställs. Lagreglerna gäller som grund när kollektivavtal saknas, men ett tillämpligt avtal kan ge andra eller mer detaljerade villkor. Fackliga parter kan dessutom ha rätt till information eller överläggning i vissa situationer.

Vad krävs för att säga upp en tillsvidareanställd?
+
För att säga upp en tillsvidareanställd krävs normalt sakliga skäl, exempelvis arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren. Arbetsgivaren ska följa regler om omplacering, skriftligt besked och uppsägningstid, medan arbetstagaren normalt kan säga upp sig utan att ange skäl men måste iaktta sin uppsägningstid. Kollektivavtal och det individuella anställningsavtalet kan påverka villkoren. Vid avsked krävs betydligt allvarligare misskötsamhet än vid vanlig uppsägning.

📄

Behöver du fler avtalsmallar?

Upptäck vårt stora utbud av avtalsmallar i PDF-format för olika behov.
Hitta rätt avtal och ladda ner det snabbt och enkelt.


Utforska avtalsmallar


Gratis PDF-mallar

För privatpersoner och företag

Uppdateras regelbundet

Scroll to Top